Progetto Diana

Disability In sustainable Agriculture: a New Approach for training of practicioners

Perchè il DIANA TRAINING PATH?

  • I professionisti che lavorano nelle fattorie sociali hanno o formazione sociale o formazione agraria. Ma questo non è sufficiente. E c’è molto di più nell’interazione tra le due cose.
  • Necessità di confrontare e valutare vecchi e nuovi training con l’EQF.
  • Necessità di una formazione specifica comune che abbraccia diverse nuove conoscenze.
  • Non c’è tempo per gestire un corso di formanzione in fattorie. C’è bisogno di una struttura separata che si occupa dell’organizzazione dellla formazione e della garanzia della sua necessaria qualità.

Come fare formazione?

Il punto di partenza è stato la struttura concettuale dell’ICF come base per la formazione

L’approccio bio-psico-sociale e la centralità del contesto sono la chiave della formazione

Le linee guida: quello che abbiamo fatto

Il progetto Diana ha fatto molti passi per raggiungere il risultato finale:

  •  autovalutazione
  • ricerca nazionale
  • bozza di quadro concettuale (conceptual framework)
  • scambi di operatori tra le varie fattorie europee parteners del progetto (special guest visits)
  • stesura delle linee guida (pilots) per i trainings
  • monitoraggio di queste linee guida

Tutto questo in particolare i training pilots e i partners del progetto possono essere visionati nel sito: www.projectdiana.eu

Questo lavoro ha portato all’elaborazione dell’ integrated training path (modello di percorso formativo integrato) qui sotto riportato:

 

Documentazione

Presentazione del progetto diana. A seguito la lista della documentazione (in lingua inglese) prodotta durante il progetto.

Premessa alla formazione

Proposal del progetto

Tra deficit e handicap

Fattorie sociali e disabili

Documento di sintesi di metà progetto

Osservazione

Osservazione:strumento di formazione

Tipi di osservazione

Esempio di osservazione

Osservazione: esempio di analisi

Valutazione delle competenze

Percorso di formazione

Framework concettuale

Formazione agricola

Formazione agricola: un esempio

Training path Conca D’Oro

Schema d’osservazione come strumento di lavoro

Progetto Diana: meeting finale